未找到相关数据
AMOUNT OF INFORMATION AND PRIMACY-RECENCY EFFECTS IN RECRUITMENT DECISIONS
被引：16
|作者：
FARR, JL
YORK, CM
机构：
[1] PENN STATE UNIV,UNIVERSITY PK,PA 16802
[2] GEORGIA INST TECHNOL,ATLANTA,GA
关键词：
D O I：
10.1111/j.1744-6570.1975.tb01383.x
中图分类号：
B849 [应用心理学];
学科分类号：
040203 ;
摘要：
引用
收藏
页码：233 / 238
页数：6
相关论文