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作者
:
EASON, KD
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0
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0
机构:
UNIV TECHNOL LOUGHBOROUGH,DEPT HUMAN SCI,LOUGHBOROUGH LE11 3TV,LEICESTERSHIRE,ENGLAND
UNIV TECHNOL LOUGHBOROUGH,DEPT HUMAN SCI,LOUGHBOROUGH LE11 3TV,LEICESTERSHIRE,ENGLAND
EASON, KD
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1
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DAMODARAN, L
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0
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机构:
UNIV TECHNOL LOUGHBOROUGH,DEPT HUMAN SCI,LOUGHBOROUGH LE11 3TV,LEICESTERSHIRE,ENGLAND
UNIV TECHNOL LOUGHBOROUGH,DEPT HUMAN SCI,LOUGHBOROUGH LE11 3TV,LEICESTERSHIRE,ENGLAND
DAMODARAN, L
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]
STEWART, TFM
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机构:
UNIV TECHNOL LOUGHBOROUGH,DEPT HUMAN SCI,LOUGHBOROUGH LE11 3TV,LEICESTERSHIRE,ENGLAND
UNIV TECHNOL LOUGHBOROUGH,DEPT HUMAN SCI,LOUGHBOROUGH LE11 3TV,LEICESTERSHIRE,ENGLAND
STEWART, TFM
[
1
]
机构
:
[1]
UNIV TECHNOL LOUGHBOROUGH,DEPT HUMAN SCI,LOUGHBOROUGH LE11 3TV,LEICESTERSHIRE,ENGLAND
来源
:
OMEGA-INTERNATIONAL JOURNAL OF MANAGEMENT SCIENCE
|
1975年
/ 3卷
/ 03期
关键词
:
D O I
:
10.1016/0305-0483(75)90100-0
中图分类号
:
C93 [管理学];
学科分类号
:
12 ;
1201 ;
1202 ;
120202 ;
摘要
:
引用
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页码:352 / 353
页数:2
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