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- [10] 制造业工匠精神与科技创新能力耦合关系及区域差异研究——基于全国内地31个省级区域面板数据的分析[J]. 科技进步与对策, 2020, 37 (22) : 45 - 54李群蔡芙蓉张宏如
如何激发员工的工匠精神:基于SEM和fsQCA的分析
被引：2
|作者：
卢亮
[1
,2
]
赵琛徽
[1
,2
]
瞿玉杰
[3
]
杨佳
[4
]
机构：
[1] 中南财经政法大学工商管理学院
[2] 中南财经政法大学人才开发与组织发展研究中心
[3] 中南财经政法大学法学院
[4] 武汉大学马克思主义学院
来源：
关键词：
工作自主性;
工作繁荣;
自我调节模式理论;
工匠精神;
D O I：
10.16471/j.cnki.11-2822/c.2024.4.005
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
D648.1 [职业道德教育];
学科分类号：
0308 ;
1201 ;
摘要：
本研究从工作繁荣的社会嵌入理论和自我调节模式理论的视角,采用结构方程模型和模糊集定性比较分析相结合的方法 ,设计了两项子研究探讨了工作自主性如何作用于员工工匠精神的途径。研究一构建基本理论模型,通过340份员工的三阶段有效问卷分析发现:工作自主性正向影响工作繁荣,进而激发了员工的工匠精神;运动模式增强了工作自主性对工作繁荣的积极影响,进而增强了工作自主性通过工作繁荣对工匠精神的积极影响。研究二继续细化分析和验证前文的理论假设:运用模糊集定性比较分析发现了四条激发员工工匠精神的路径,发现所有路径中工匠精神的激发都离不开工作自主性这个主要的前因变量,进而进一步支持了工作自主性正向影响工匠精神的理论假设,弥补了结构方程模型分析的相对不足。
引用
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页数：21
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