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Auf dem Weg an die Spitze Anforderungen an Bewerber für Top-Positionen
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作者：
Rainer Bäcker
Cornelia Lentge
机构：
[1] Institut für Personal-und Unternehmensberatung Will & Partner GbR,
关键词：
Managementdiagnostik;
Assessment;
Kompetenzen von Führungskräften;
management diagnostics;
assessment;
management competencies;
D O I：
10.1007/s11613-004-0002-5
中图分类号：
学科分类号：
摘要：
Lange Zeit war es in deutschen Unternehmen verpönt, Aspiranten für Vorstands-und Geschäftsführerpositionen auf ihre Eignung für diese Aufgabe auch mit Mitteln der Managementdiagnostik zu überprüfen; doch mittlerweile zeichnet sich in dieser Frage ein Gesinnungswandel ab. In ihrem Anforderungsmodell zur Beurteilung der erfolgskritischen Kompetenzen und Potenziale unterscheiden die Autoren sechs Aufgaben: „Komplexität bewältigen“, „Entschiedenheit entwickeln“, „Gestalten wollen“, „Strukturen schaffen“, „Bindungen herstellen“ und „Sich selbst steuern können“, die sie jeweils auf drei Ebenen ansiedeln: der personalen, der kollegialen sowie der unternehmenskulturellen Ebene.
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