Soziometrie im CoachingSociometry in coaching

被引：0

作者：

Markus Schmitz

机构：

来源：

Organisationsberatung, Supervision, Coaching | 2012年 / 19卷 / 2期

关键词：

Soziometrie; Coaching; Interaktion; Ermächtigung; Sociometry; Coaching; Interaction; Empowerment;

D O I：

10.1007/s11613-012-0280-2

中图分类号：

学科分类号：

摘要：

Die Analyse der eigenen Organisationseinheit und die Orientierung im Netzwerk des Unternehmens sind Voraussetzungen für den Erfolg von Führungskräften und Schlüsselpersonen. Damit werden sie oft zu Anliegen im Coaching. Die Analyse und Ordnung sozialer Netzwerke ist der Kern der Soziometrie. Damit hat sie ein ertragreiches Potenzial zu Bereicherung des Methodenrepertoires des Coachings und kann es erheblich mit Beratungsansätzen bereichern. Der Artikel analysiert die Wirkungsfaktoren der Soziometrie im Coaching, systematisiert sie und stellt ihre Anwendungsmöglichkeiten dar.

引用

页码：151 / 165

页数：14

共 50 条

[31] Coaching im Spagat zwischen Praxis und WissenschaftVon den Gefahren einer praxiswissenschaftlichen Begründung von Coaching-Konzeptionen
Bernd R. Birgmeier
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2008, 15 (2) : 119 - 136
[32] Indirekte Motivdiagnostik im Management-CoachingIndirect measurement of motives in the context of management coaching
Nadia Hamdi Bek
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2020, 27 (2) : 199 - 208
[33] Zur Wirksamkeit von systemischem Coaching im Arbeits- und Organisationskontext – Eine MetaanalyseOn the effectiveness of systemic coaching—a meta-analysis
Thomas Bachmann
Lena Willermann
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2024, 31 (4) : 563 - 583
[34] Der Einsatz literarischer Texte im CoachingUsing literary texts in the process of business coaching
Martin Neumann
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2012, 19 (2) : 179 - 189
[35] Kontext im Coaching: Einblicke in den Stand der Forschung zur Bedeutung des Kontexts für berufsbezogenes CoachingContext in coaching: Insights into the state of research on the importance of context for workplace coaching
Silja Kotte
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2022, 29 (3) : 313 - 329
[36] Begegnung als ethische Maxime und Intervention im CoachingEncounter as ethical maxim and intervention in coaching
Michael Döller
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2012, 19 (2) : 137 - 149
[37] Coachingforschung und Coachingpraxis im Dialog? Eine InterventionCoaching research and coaching practice in dialogue? An intervention
Ferdinand Buer
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2023, 30 (1) : 141 - 146
[38] Die Arbeitsbeziehung im Coaching – ein Stiefkind der ForschungCoaching relationship—a neglected issue in research
Marius Neukom
Kathrin Schnell
Brigitte Boothe
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2011, 18 (3) : 317 - 332
[39] The education coaching concept
Anatol'evna, Borova Tat'iana
PEDAGOGICS PSYCHOLOGY MEDICAL-BIOLOGICAL PROBLEMS OF PHYSICAL TRAINING AND SPORTS, 2011, 12 : 12 - 16
[40] Die Arbeitsbeziehung im Coaching: Ein Forschungsüberblick und Handlungsempfehlungen für die PraxisThe working alliance in coaching: A literature review and implications for practice
Carolin Graßmann
Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2022, 29 (3) : 331 - 346

← 1 2 3 4 5 →