Diversity Management: Unterschiede nutzen, denn Unterschiede nützen!Diversity management—Valuing differences as differences have value

被引:0
作者
Alexander Tirpitz
Angélique Zessin
Julia Hapkemeyer
机构
[1] EO Institut GmbH,
关键词
Vielfalt; Unterschiede; Unternehmenskultur; Führung; Diversity; Differences; Organizational culture; Leadership;
D O I
10.1007/s11613-019-00613-y
中图分类号
学科分类号
摘要
Die Unterschiede und Vielfalt innerhalb von Belegschaften haben sich in den vergangenen Jahren zu einer Managementaufgabe entwickelt – dem Diversity Management. Diversity Management ist jedoch eher ein Veränderungsprozess der Organisationskultur als ein Managementprogramm. Die Ursachen für „Schubladendenken“ und Gruppenbildung werden aufgezeigt sowie die Vor- und Nachteile von Diversität in Organisationen und Teams diskutiert. Ein Nutzen von Diversität entsteht, wenn diese Vielfalt systematisch gemanagt wird. Abschließend wird Diversity Management in den Kontext der Organisationsentwicklung gestellt.
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