Lernprozesse im Coaching

被引：0

作者：

Bea Kastner

机构：

来源：

Organisationsberatung, Supervision, Coaching | 2006年 / 13卷 / 2期

关键词：

Coaching; Lernen; Organisationslernen; Coaching; learning; organizational learning;

D O I：

10.1007/s11613-006-0018-0

中图分类号：

学科分类号：

摘要：

Das Thema Coaching wird aus der Perspektive des Coachee angegangen. Die einzelnen Lernprozesse, die der Coachee im Coaching durchlaufen sollte, werden anhand dreier bewährter theoretischer Konzepte praxisnah hergeleitet. Als erstes Basiskonzept wird auf die Kolb-Theorie zurückgegriffen, die hier von der Autorin als Kreisprozess handlungsleitend für Coachee und Coach mittels eines Coaching-Fragengerüsts dargestellt wird. Verschiedene Lernformen werden aufgezeigt und zu dem ersten Basiskonzept in Beziehung gesetzt. Entscheidend für den Coachingerfolg ist die Nachhaltigkeit der Umsetzung der erkannten Lernziele. Hierfür werden auf der Basis des Kuhl-Konzepts konkrete Vorschläge unterbreitet.

引用

页码：109 / 120

页数：11

共 50 条

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