Preventie van burn-out

Om de tegenwoordige burn-outepidemie te stoppen moet het werk beter worden afgestemd op de persoon van de werknemer en diens privé-situatie. Dit adviseert de Raad voor Maatschappelijke Ontwikkeling (RMO) in antwoord op een verzoek van het kabinet om sociologische verklaringen te geven voor de toename van burn-out en daar mogelijke beleidsmaatregelen aan te verbinden. De Raad richt zich voornamelijk op professionals in de publieke sector. Burn-out is het gevolg van een disbalans tussen de persoon zelf, diens privé-situatie en de werksituatie. Wat betreft de persoon gaat het vaak om plichtsgetrouwe, perfectionistische mensen die te veel hooi op hun vork nemen. In de privé-situatie speelt de work-and-spend-cultuur een rol. In de werksituatie gaat het om oneigenlijke taken, verkeerde verwachtingen en een inadequate organisatie.