Uncertainty against Industry 4.0 and job insecurity: the moderated role of perceived employability, age, and educational level

This article examines the relationship between uncertainty against Industry 4.0 and job insecurity. Additionally, it explores the moderating role of perceived employability, considering the age and education level of employees. We carried out a study on a sample of 224 Chilean workers. Correlational statistical analysis and a multiple regression analysis were conducted to establish the moderation relationship between the intervening variables. Results support the role of uncertainty against Industry 4.0 as a predictor of quantitative (i.e., risk of job loss) but not qualitative job insecurity (i.e., risk of losing valued job features). Further, we found evidence for the importance of the education level of workers in the previously posed relationship. These findings have theoretical and practical implications given that the higher the education level of the worker, the higher their perceived employability, which acts as a personal resource that moderates and decreases their job insecurity perception. Thus, organizations should consider these factors when implementing new technological changes to facilitate the adaptation of workers. l'insecurite de l'emploi. En outre, il explore le role moderateur de l'employabilite percue, compte tenu de l'age et du niveau d'education des employes. Nous avons mene une etude sur un echantillon de 224 travailleurs chiliens. Une analyse statistique correlationnelle et une analyse de regression multiple ont ete menees pour etablir la relation de moderation entre les variables intervenantes. Les resultats confirment le role de l'incertitude face a l'industrie 4.0 en tant que facteur predictif de l'insecurite quantitative (c'est-a-dire du risque de perte d'emploi), mais pas de l'insecurite qualitative (c'est-a-dire du risque de perdre des caracteristiques valorisees de l'emploi). En outre, nous avons trouve des preuves de l'importance du niveau d'education des travailleurs dans l'industrie 4.0. l'importance du niveau d'education des travailleurs dans la relation susmentionnee. Ces resultats ont des implications theoriques et pratiques, etant donne que plus le niveau d'education du travailleur est eleve, plus le niveau d'insecurite de l'emploi est eleve. plus le niveau d'education du travailleur est eleve, plus son employabilite percue est elevee, ce qui agit comme une ressource personnelle qui modere et renforce le sentiment d'appartenance. comme une ressource personnelle qui modere et diminue la perception de l'insecurite de l'emploi. Les organisations devraient donc tenir compte de ces facteurs lorsqu'elles mettent en oe uvre de nouveaux changements technologiques afin de faciliter l'adaptation des travailleurs. In diesem Artikel wird der Zusammenhang zwischen der Unsicherheit gegenuber Industrie 4.0 und der Arbeitsplatzunsicherheit untersucht. Ausserdem wird die moderierende Rolle der wahrgenommenen Beschaftigungsfahigkeit unter Berucksichtigung des Alters und des Bildungsniveaus der Arbeitnehmer untersucht. Wir haben eine Studie mit einer Stichprobe von 224 chilenischen Arbeitnehmern durchgefuhrt. Eine statistische Korrelationsanalyse und eine multiple Regressionsanalyse wurden durchgefuhrt, um die moderierende Beziehung zwischen den intervenierenden Variablen zu ermitteln. Die Ergebnisse belegen die Rolle der Unsicherheit gegenuber Industrie 4.0 als Pradiktor fur quantitative (d. h. das Risiko des Arbeitsplatzverlusts), nicht aber fur qualitative Arbeitsplatzunsicherheit (d. h. das Risiko des Verlusts geschatzter Arbeitsplatzmerkmale). Ausserdem fanden wir Hinweise auf die Bedeutung des Bildungsniveaus von Arbeitnehmern in der zuvor dargestellten Beziehung. Diese Ergebnisse haben theoretische und praktische Auswirkungen, denn je hoher das je hoher das Bildungsniveau des Arbeitnehmers ist, desto hoher ist seine wahrgenommene Beschaftigungsfahigkeit, die als personliche Ressource fungiert als personliche Ressource fungiert, die ihre Wahrnehmung der Arbeitsplatzunsicherheit mildert und verringert.Daher sollten Unternehmen diese Faktoren bei der Einfuhrung neuer technologischer Veranderungen berucksichtigen, um die Anpassung der Arbeitnehmer zu erleichtern. Este articulo examina la relacion entre la incertidumbre frente a la Industria 4.0 y la inseguridad laboral. Ademas, explora el papel moderador de la empleabilidad percibida, considerando la edad y el nivel educativo de los trabajadores. Se realiza un estudio sobre una muestra de 224 trabajadores chilenos. Se realizo un analisis estadistico correlacional y un analisis de regresion multiple para establecer la relacion de moderacion entre las variables intervinientes. Los resultados apoyan el papel de la incertidumbre frente a la Industria 4.0 como predictor de la inseguridad laboral cuantitativa (es decir, el riesgo de perder el empleo) pero no cualitativa (es decir, el riesgo de perder caracteristicas valoradas del empleo). Ademas, encontramos pruebas de la importancia del nivel educativo de los trabajadores en la relacion planteada anteriormente. Estos resultados tienen implicaciones teoricas y practicas, ya que cuanto mayor sea el nivel educativo del trabajador, mayor sera la inseguridad laboral. nivel educativo del trabajador, mayor es su empleabilidad percibida, que actua como un recurso personal que modera y disminuye su percepcion de inseguridad laboral. Asi, las organizaciones deberian considerar estos factores a la hora de implementar nuevos cambios tecnologicos para facilitar la adaptacion de los trabajadores.