“投桃报李”——互惠理论的组织行为学研究述评

被引：59

作者：

邹文篪 ^{[1
]}

田青 ^{[1
]}

刘佳 ^{[2
]}

机构：

[1] 澳门科技大学行政与管理学院

[2] 澳门科技大学通识教育部

来源：

心理科学进展 | 2012年 / 20卷 / 11期

关键词：

社会交换; 互惠; 广泛互惠; 平衡互惠; 负面互惠;

D O I：

暂无

中图分类号：

C912.6 [社会心理、社会行为];

学科分类号：

040203 ;

摘要：

互惠是一种存在于各种社会文化中的人际交往规范。组织行为学中许多研究都是通过互惠理论来解释变量之间的内部作用机制。文章回顾并讨论了互惠的涵义,不同互惠类型的特点及互惠的测量方式。此外,还论述了不同类型互惠对社会交换方式产生的影响。依据现有的互惠研究成果,分析了互惠发挥影响的内在作用机制是通过:互惠各方的价值观、互惠过程中各方感知到的风险、各方冲突的程度这三种途径来实现的。最后,根据现有互惠理论的研究成果提出该领域的未来发展应从研究设计和研究内容两方面进行扩展。

引用

页码：1879 / 1888

页数：10

共 18 条

[1] 组织互惠行为与员工工作满意度、离职意图的关系研究
李双燕
万迪昉
[J]. 科学学与科学技术管理, 2009, 30 (06) : 177 - 181
[2] 互惠的激励作用研究:经验证据及启示
李双燕
万迪昉
史亚蓉
[J]. 管理工程学报, 2009, 23 (02) : 152 - 155
[3] 互惠对工作要求——工作满意度曲线关系的调节作用
李双燕
万迪昉
[J]. 南开管理评论, 2008, 11 (06) : 103 - 109
[4] 领导风格与员工工作态度——互惠和信任的中介作用的实证研究[J]. 贾良定,宋继文,李超平,崔荣军,陈永霞.中大管理研究. 2007(01)
[5] 员工互惠行为的结构及其相关研究[D]. 徐爽.河南大学 2010
[6] Guanxi and Business Ethics in Confucian Society Today: An Empirical Case Study in Taiwan[J] . Dennis B. Hwang,Patricia L. Golemon,Yan Chen,Teng-Shih Wang,Wen-Shai Hung.Journal of Business Ethics . 2009 (2)
[7] Psychological contracts and reciprocity: a study in a Finnish context[J] . Marjo-Riitta Parzefall.The International Journal of Human Resource Manag . 2008 (9)
[8] Building Solidarity through Generalized Exchange: A Theory of Reciprocity[J] . Linda D. Molm,Jessica L. Collett,David R. Schaefer.American Journal of Sociology . 2007 (1)
[9] The Norm of Reciprocity: Scale Development and Validation in the Chinese Context[J] . Joshua B.Wu,Peter W.Hom,Lois E.Tetrick,Lynn M.Shore,LiangdingJia,ChaopingLi,Lynda JiwenSong.Management and Organization Review . 2006 (3)
[10] Social and Economic Exchange: Construct Development and Validation[J] . Lynn M.Shore,Lois E.Tetrick,PatriciaLynch,KevinBarksdale.Journal of Applied Social Psychology . 2006 (4)

← 1 2 →