中小企业核心员工流失的制度误区及对策

被引：6

作者：

赵修文

机构：

[1] 西华大学

来源：

关键词：

中小企业核心员工; 流失原因; 制度分析;

D O I：

10.16471/j.cnki.11-2822/c.2009.02.013

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

核心员工是企业生存的第一要素,中小企业要发展必须有效留住其核心员工。本文从界定中小企业核心员工出发,阐述了中小企业核心员工的价值体现,分析了导致中小企业核心员工流失的四大制度误区,并提出了相应的改进措施。

引用

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页数：3

共 5 条

[1] 试论企业如何留住核心员工 [J].

高宝君 ;

魏福利 .

范华 ;

齐捧虎 .

[3] 让你的激励多元化 [J].

姜明伦 ;

王香玲 .

[4] 企业核心员工流失原因分析及其对策 [J].

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张长元 .

[5] 留住核心员工的人力资源策略 [J].

宋新谱 .