员工工作繁荣研究述评与展望

被引：62
|
作者：
韩翼 [1 ,2 ]
魏文文 [1 ]
机构：
[1] 中南财经政法大学工商管理学院
[2] 清华大学经济管理学院
来源：
外国经济与管理 | 2013年 / 35卷 / 08期
关键词：
繁荣; 工作繁荣; 学习; 活力; 资源;
D O I：
10.16538/j.cnki.fem.2013.08.006
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
工作繁荣指个体在工作中产生活力和学习体验,是个体成长和进步的标志。从积极组织行为学的角度看,员工工作繁荣对于个体和组织都有重要意义,但国内相关研究十分缺乏。本文基于文献综述,从内涵、与相关概念的关系及测量等方面对工作繁荣概念进行了介绍和分析;然后,根据工作繁荣社会嵌入模型,阐述了工作繁荣的形成前因,并分析了其影响结果;最后,对未来的研究方向进行了探讨。
引用
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页码：46 / 53 +62
页数：9
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