程序公平对工作满意度、组织承诺的影响:工作不安全感的中介作用

被引：23

作者：

谢义忠 ^{[1
]}

萧爱鈴 ^{[2
]}

任孝鹏 ^{[1
]}

时勘 ^{[1
]}

机构：

[1] 中国科学院心理研究所

[2] 岭南大学政治学及社会学系

来源：

中国临床心理学杂志 | 2007年 / 02期

关键词：

程序公平; 工作不安全感; 工作满意度; 组织承诺;

D O I：

10.16128/j.cnki.1005-3611.2007.02.011

中图分类号：

B842 [心理过程与心理状态];

学科分类号：

040201 ;

摘要：

目的:探讨程序公平对工作满意度、组织承诺的影响以及工作不安全感在其中的中介作用。方法:对来自国内某大型国营企业592名员工的关于程序公平、工作满意度、组织承诺和工作不安全感的问卷调查数据进行中介回归分析(Mediatingregressionanalysis)。结果:①程序公平和员工的工作满意度、组织承诺存在显著的正向关系,而和其工作不安全感之间存在显著的负向关系;②工作不安全感部分中介程序公平对整体工作满意度和组织承诺的影响。结论:通过改善程序公平,可以减少员工的工作不安全感,并进而增强其工作满意度和组织承诺。

引用

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