变革型领导行为、组织学习倾向与组织惯例更新的关系研究

被引：91

作者：

王永伟 ^{[1
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]}

马洁 ^{[3
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吴湘繁 ^{[2
]}

刘胜春 ^{[4
]}

机构：

[1] 河南财经政法大学工商管理学院

[2] 上海财经大学国际工商管理学院

[3] 新疆财经大学MBA教育中心

[4] 云南财经大学商学院

来源：

管理世界 | 2012年 / 09期

关键词：

变革型领导行为; 组织学习倾向; 组织惯例更新;

D O I：

10.19744/j.cnki.11-1235/f.2012.09.011

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

组织惯例更新研究是组织惯例研究中的一个重要组成部分。组织惯例更新能够实现组织惯例与组织环境之间的相互匹配,发挥组织惯例的积极效能。本文主要探讨了影响组织惯例更新的两个因素:变革型领导行为和组织学习倾向,认为变革型领导行为和组织学习倾向能够显著影响组织惯例更新。本文以上海、新疆、山东三地区202家企业高层管理人员为研究对象,对问卷调查所获得的数据进行层级回归分析,研究结果表明:变革型领导行为和组织学习倾向对组织惯例更新具有显著正向影响;组织学习倾向在变革型领导行为与组织惯例更新之间起着中介作用。本文研究丰富了组织惯例实证研究成果,具有一定的理论意义和实践意义。

引用

页码：110 / 119

页数：10

共 9 条

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