我国公立医疗机构职工流动现状分析

被引：5

作者：

苌凤水 ^{[1
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罗力 ^{[1
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王环增 ^{[2
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张闽元 ^{[2
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宋峻 ^{[2
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段勇 ^{[2
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张爱莉 ^{[3
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高解春 ^{[4
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常军 ^{[5
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张为佳 ^{[6
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陈海娟 ^{[7
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姚震涛 ^{[7
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毛庭龙 ^{[8
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马红兵 ^{[8
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孙明 ^{[9
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周锦颢 ^{[10
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杨保利 ^{[11
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花庆华 ^{[12
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刘昕 ^{[13
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马安宁 ^{[14
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张晓乙 ^{[15
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陈政 ^{[15
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李路勇 ^{[3
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郭杏雅 ^{[16
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黄慧玲 ^{[17
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杨小川 ^{[18
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王卫华 ^{[19
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郝模 ^{[1
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机构：

[1] 复旦大学卫生发展战略研究中心

[2] 卫生部人事司

[3] 北京医院

[4] 复旦大学附属眼耳鼻喉科医院

[5] 人事部工资福利与离退休司事业处

[6] 国家中医药管理局人事司

[7] 浙江省卫生厅人事处

[8] 江苏省卫生厅人事处

[9] 江西省卫生厅人事处

[10] 湖南省卫生厅人事处

[11] 陕西省卫生厅人事处

[12] 四川省卫生厅人事处

[13] 中国人民大学组织与人力资源研究所

[14] 潍坊市卫生局

[15] 上海市卫生协会

[16] 浙江大学医学院附属邵逸夫医院

[17] 广东省中医院

[18] 北京广安门医院

[19] 上海东方医院

来源：

中国医院管理 | 2008年 / 01期

关键词：

公立医疗机构; 人员流动; 现状; 地区;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.2 [卫生防疫组织];

学科分类号：

摘要：

目的明确我国公立医疗机构间职工流动的现状。方法通过分层整群抽样方法选取了全国各级各类376所样本公立医疗机构,获得流动职工个人人事方面和调动去向信息,分析东中西部地区人员的地区流向和流动人员素质的变化趋势。结果中西部地区公立医疗机构的人力都为净损失,5年半损失分别为9203人和679人,东部则净流入9882人;总体上,中东部公立医疗机构的人力素质在5年中得到明显改善,西部虽然从学历来看,人力素质也在提升,但结合职称和流出人员的素质因素分析后发现,总体上变化不明显,并且中西部与东部的人力素质相对差距有扩大的趋势。结论我国公立医疗机构的人员流动存在中西部向东部流动的现象,西部医疗机构卫生人力的素质处在徘徊状态,并且中部人力素质提高的程度不及东部地区,这势必将导致东部地区具有更大的竞争优势而加剧医疗资源地区不平衡的状况,从长远来看,无疑会对地区之间的卫生服务公平性造成不利影响。

引用

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页数：3

共 5 条

[1] 某二级医院住院医师流动情况的分析与思考
金其林
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[2] 济南市不同层次医疗机构卫生科技人才流动情况调查分析
吴海舰
刘岩
曹文华
齐先文
郭通道
[J]. 卫生软科学, 2002, (01) : 41 - 43
[3] 乡镇卫生院卫生人力素质综合评价指标及其检验
宋宝良
赵树仁
潘明俊
陈政
郑益川
张黎明
马安宁
郝模
冀春亮
姜晓朋
王薇
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[4] 山东省各级医院统计人员流动状况分析
王汝芬
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翟强
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李向云
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[5] 对大医院专业技术人员合理流动的思路
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