中国城镇职工性别工资差距的演变

被引：143

作者：

李实 ^{[1
]}

宋锦 ^{[2
]}

刘小川 ^{[3
]}

机构：

[1] 北京师范大学经济管理学院

[2] 中国社科院世界经济与政治研究所

[3] 上海财经大学公共管理学院

来源：

管理世界 | 2014年 / 03期

关键词：

城镇; 性别歧视; 工资差距;

D O I：

10.19744/j.cnki.11-1235/f.2014.03.006

中图分类号：

F249.24 [劳动工资];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

本文利用1995年、2002年和2007年中国居民收入调查数据,分析了城镇工资的性别差距的演变特点和影响因素。本文的研究发现,在19952007年期间特别是20022007年期间工资的性别差距显著扩大,其中不可解释部分的比例也越来越大,显示了性别歧视的严重化问题。特别是年纪轻、学历低、职业差、行业差的女性职工在劳动力市场中受到更为严重的歧视,导致了低收入群体性别工资差距的迅速扩大。基于这些发现,本文认为在经济改革和城镇市场劳动力供求关系发生变化的背景下,女性职工所受到的冲击和面临的劳动力市场歧视问题是值得关注的。

引用

页码：53 / 65+187 +187

页数：14

共 16 条

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