家长式领导行为对团队绩效的影响:团队冲突管理方式的中介作用

被引：85

作者：

张新安 ^{[1
]}

何惠 ^{[2
]}

顾锋 ^{[1
]}

机构：

[1] 上海交通大学安泰经济与管理学院

[2] 河南财经学院国际经济贸易学院

来源：

管理世界 | 2009年 / 03期

关键词：

家长式领导行为; 团队绩效; 团队冲突处理方式; 合作—竞争理论;

D O I：

10.19744/j.cnki.11-1235/f.2009.03.014

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

目前文献中对于家长式领导理论的研究多集中于个体层面,本研究在团队层面探讨了团队领导者的家长式行为对于团队绩效的影响及中介过程。我们从两个不同的来源收集了108个管理团队及领导行为的评价数据,统计分析的结果表明,团队领导者的威权行为对于团队绩效没有显著的影响,而仁慈行为和德行行为对于团队绩效具有积极的影响。团队领导者的仁慈行为和德行行为能够促进团队中的合作型冲突处理方式,并经此改善团队的绩效表现。

引用

页码：121 / 133

页数：13

共 26 条

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