人力资源地域结构分析——以河南省为例

文章结合河南省实际系统分析了人力资源概念、计量及其地域特点，按人力资源开发利用景况将河南省域划分为４ 个区，并就其形成原因予以剖析，在中国很具代表性。旨在为因地制宜合理开发利用区域人力资源并制定适宜人口政策提供科学依据。