基于自我概念的伦理领导与员工工作结果研究

被引：52

作者：

舒睿 ^{[1
]}

梁建 ^{[1
]}

机构：

[1] 上海交通大学安泰经济与管理学院

来源：

管理学报 | 2015年 / 12卷 / 07期

关键词：

伦理领导; 互动公平; 组织自尊; 任务绩效; 工作满意度; 责任行为;

D O I：

暂无

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

从员工自我概念的视角提出一个关于伦理领导的连续中介模型。在假设伦理领导能够通过提升员工所感知的互动公平从而增加其组织自尊,且互动公平与组织自尊在伦理领导和员工工作结果间发挥连续中介作用的基础上,对206名员工及其主管进行两阶段调研,发现在互动公平和组织自尊的连续中介作用下,伦理领导显著地提高了员工的任务绩效、工作满意度和责任行为。研究结果为伦理领导领域提供了一个新的理论框架,进一步揭示了伦理领导对员工产生影响的内在作用机制。

引用

页码：1012 / 1020

页数：9

共 12 条

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