企业雇员离职意向的影响因素:对一些新变量的量化研究

被引：51
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作者：
张勉
张德
机构：
[1] 清华大学经济管理学院
[2] 清华大学经济管理学院 北京100084
来源：
管理评论 | 2007年 / 04期
关键词：
离职意向; 离职; 实证研究;
D O I：
10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2007.04.004
中图分类号：
F272 [企业计划与经营决策];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
在以往一项质化研究的基础上,转换成本、承诺倾向、职业成长机会和关系四个新变量被作为外生解释变量引入Price(2000)离职模型,实证研究的结果发现:在控制已有外生变量的情况下,转换成本和职业成长机会与离职意向显著负相关,承诺倾向和离职意向显著正相关,它们显著地增加了对离职意向的解释效力。
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