管理层权力、薪酬与业绩敏感性分析——来自中国上市公司的经验证据

被引：108

作者：

卢锐

机构：

[1] 中山大学岭南学院

来源：

当代财经 | 2008年 / 07期

基金：

国家自然科学基金重点项目;

关键词：

管理层权力; 公司治理; 薪酬业绩敏感性; 代理问题;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

薪酬激励并不必然减轻企业代理问题,管理层权力可能弱化公司治理使得薪酬机制成为代理问题的来源。本文基于中国证券市场研究了管理层权力对高管薪酬业绩敏感性的影响。研究结果表明,管理层权力大的企业与其他企业相比,高管的货币薪酬更大,但业绩并没有更好;而且,管理层薪酬与盈利业绩的敏感度更高,与亏损业绩的敏感度更低,部分企业出现薪酬业绩弱相关甚至不相关。本研究为理解我国上市公司治理和薪酬激励的现状提供了新的视角和证据。

引用

页码：107 / 112

页数：6

共 12 条

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