企业异质性、人力资本质量与全要素生产率——来自2015年广东制造业企业-员工匹配调查的经验证据

被引：28

作者：

李唐 ^{[1
]}

韩笑 ^{[2
]}

余凡 ^{[2
]}

机构：

[1] 武汉大学质量发展战略研究院、宏观质量管理湖北省协同创新中心

[2] 武汉大学质量发展战略研究院,宏观质量管理湖北协同创新中心

来源：

武汉大学学报(哲学社会科学版) | 2016年 / 69卷 / 01期

关键词：

人力资本质量; 全要素生产率; 匹配数据;

D O I：

10.14086/j.cnki.wujss.2016.01.008

中图分类号：

F425 [工业企业组织和经营管理]; F272.92 [人事管理];

学科分类号：

020205 ; 0202 ; 1201 ;

摘要：

通过构建人力资本质量模型,对不同类型企业人力资本质量对于全要素生产率的因果效应进行实证检验,笔者发现:人力资本质量对全要素生产率具有显著的正向因果效应,并且对不同企业分组回归,人力资本质量的影响程度存在异质性。对外资、非出口和非高科技企业,人力资本质量的影响程度更强,而对于加工贸易出口企业则不显著。为促进中国经济转型升级,应重视提高人力资本质量,并通过产业结构调整政策优化人力资本质量在不同类型企业的资源配置。

引用

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页数：11

共 14 条

[1]

中国制造业发展与劳动力质量优化配置研究.[D].袁开洪.华中科技大学.2006, 04

[2] 中国劳动质量与投入测算:1982～2050——基于偏好惯性视角的四维测算方法 [J].