高绩效工作系统研究述评与展望:整合内容和过程范式

被引:29
|
作者
陈笃升 [1 ]
机构
[1] 浙江大学管理学院
关键词
高绩效工作系统; 内容范式; 过程范式;
D O I
10.16538/j.cnki.fem.2014.05.004
中图分类号
F272.92 [人事管理];
学科分类号
1201 ;
摘要
近几年,关于高绩效工作系统的研究取得了显著成果。本文创新性地提出了内容范式和过程范式的分类思路,回顾了不同范式下关于高绩效工作系统作用机制的理论观点和研究进展。内容范式是比较主流的研究思路,本文总结了该范式下高绩效工作系统研究的理论基础、研究视角和测量方法上的进展。过程范式是新兴的研究思路,本文总结了该范式下高绩效工作系统研究的基本理论视角和主要研究主题。最后,本文提出了一个整合框架,并就如何在中国情境下开展相关研究提出了若干建议。
引用
收藏
页码:50 / 60
页数:11
相关论文
共 32 条
  • [1] 战略人力资源管理“黑箱”机理研究溯源、现状述评与未来展望
    寇跃
    贾志永
    [J]. 外国经济与管理, 2013, 35 (07) : 43 - 53
  • [2] 人力资源管理强度研究述评与展望
    唐贵瑶
    魏立群
    贾建锋
    [J]. 外国经济与管理, 2013, 35 (04) : 40 - 48
  • [3] 战略人力资源管理的新发展——基于HRM氛围的过程范式
    宋典
    汪晓媛
    张伟炜
    [J]. 科学学与科学技术管理, 2013, 34 (03) : 153 - 161
  • [4] 高参与工作系统与企业绩效:人力资本专用性和环境动态性的影响
    程德俊
    赵曙明
    [J]. 管理世界, 2006, (03) : 86 - 93
  • [5] An Aspirational Framework for Strategic Human Resource Management
    Jackson, Susan E.
    Schuler, Randall S.
    Jiang, Kaifeng
    [J]. ACADEMY OF MANAGEMENT ANNALS, 2014, 8 (01): : 1 - 56
  • [6] Where do We Go From Here? New Perspectives on the Black Box in Strategic Human Resource Management Research
    Jiang, Kaifeng
    Takeuchi, Riki
    Lepak, David P.
    [J]. JOURNAL OF MANAGEMENT STUDIES, 2013, 50 (08) : 1448 - 1480
  • [7] How employee perceptions of HR policy and practice influence discretionary work effort and co-worker assistance: evidence from two organizations[J] . Stephen Frenkel,SimonLloyd D. Restubog,Tim Bednall.The International Journal of Human Resource Management . 2012 (20)
  • [8] A hybridism model of differentiated human resource management effectiveness in Chinese context
    Zhou, Yu
    Zhang, Yingying
    Liu, Jun
    [J]. HUMAN RESOURCE MANAGEMENT REVIEW, 2012, 22 (03) : 208 - 219
  • [9] Clarifying the construct of human resource systems: Relating human resource management to employee performance[J] . Kaifeng Jiang,David P. Lepak,Kyongji Han,Ying Hong,Andrea Kim,Anne-Laure Winkler.Human Resource Management Review . 2011 (2)
  • [10] An Integrative HRM Process Theorization: Beyond Signalling Effects and Mutual Gains[J] . Mats Ehrnrooth,Ingmar Bj?rkman.Journal of Management Studies . 2012 (6)