悖论型领导对员工工作投入的影响:有调节的中介模型

被引：13
|
作者：
杨柳 [1 ]
机构：
[1] 天津师范大学管理学院
来源：
心理科学 | 2019年 / 42卷 / 03期
关键词：
悖论型领导; 工作投入; 心理授权; 工作复杂性;
D O I：
10.16719/j.cnki.1671-6981.20190320
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
通过构建有调节的中介模型,本研究揭示了悖论型领导"如何"影响员工工作投入以及影响在"何时"更弱或更强。通过收集3个时点的员工数据,研究发现:悖论型领导正向影响员工的工作投入;心理授权部分中介了悖论型领导对工作投入的影响;工作复杂性调节了悖论型领导对员工心理授权的影响,还调节了心理授权在悖论型领导与工作投入之间的中介作用。
引用
收藏
页码：646 / 652
页数：7
相关论文
共 14 条
12