中国企业管理创新理论研究视角与方法综述

被引：62
作者：
林海芬
苏敬勤
机构：
[1] 大连理工大学管理与经济学部
来源：
研究与发展管理 | 2014年 / 26卷 / 02期
关键词：
中国企业管理创新理论; 研究视角; 研究方法; 研究综述;
D O I：
10.13581/j.cnki.rdm.2014.02.011
中图分类号：
F272 [企业计划与经营决策];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
能够从根本上解决组织僵化、管理落后等问题并系统提升组织运行效率的管理创新已成为当前理论界与实业界共同关注的焦点.根据近年来国内学者基于中国企业管理创新实践开展的研究,从研究基础、主要视角与研究方法等方面对中国企业管理创新理论研究进行系统概述并提出未来研究方向,旨在初步构建中国企业管理创新理论体系,并为相关主题研究尤其是中国式管理理论研究提供参考.
引用
收藏
页码：110 / 119
页数：10
相关论文
共 41 条
[21]   基于委托-代理理论的业务流程再造的激励约束机制研究 [J].
贾国柱 ;
程杨 .
管理学报, 2010, 7 (03) :462-467
[22]   核心技术创新与管理创新的适配演化 [J].
苏敬勤 ;
崔淼 .
管理科学 , 2010, (01) :27-37
[23]   管理创新的动态适配力提升案例研究——基于领导者系统思考的视角 [J].
苏敬勤 ;
庄恩贵 ;
雷善玉 .
管理案例研究与评论 , 2010, (01) :1-11
[24]   引进型管理创新过程机制研究 [J].
苏敬勤 ;
林海芬 .
科学学与科学技术管理, 2010, 31 (01) :34-41
[25]   组织文化、知识分享与组织创新的关系研究 [J].
曹科岩 ;
龙君伟 .
科学学研究, 2009, 27 (12) :1869-1876
[26]   基于适配理论的中国特色管理理论的研究框架:创新视角 [J].
苏敬勤 ;
崔淼 .
管理学报, 2009, 6 (07) :853-860
[27]   中国企业领导者个人学习能力对组织创新成效和绩效影响研究 [J].
陈国权 ;
李兰 .
管理学报, 2009, 6 (05) :601-606
[28]   浅议管理学中的案例研究方法——特点、方法设计与有效性讨论 [J].
吴金希 ;
于永达 .
科学学研究, 2004, (S1) :105-111
[29]   企业创新协同及其演化模型研究 [J].
许庆瑞 ;
谢章澍 .
科学学研究, 2004, (03) :327-332
[30]   企业组织创新过程中的学习机制及知识管理 [J].
张钢 .
科研管理, 1999, (03) :41-46
12345