组织社会化策略与新员工工作适应研究

被引：25
|
作者：
何辉 [1 ]
黄月 [1 ]
机构：
[1] 北京工商大学商学院
来源：
管理学报 | 2015年 / 12卷 / 10期
关键词：
组织社会化策略; 主动社会化行为; 工作适应; 调节效应;
D O I：
暂无
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
通过对300余名新员工的调查,检验了组织社会化策略对新员工工作适应的影响,以及主动社会化行为和新员工类别对组织社会化策略与新员工工作适应之间关系的调节效应。研究结果表明,制度化社会化策略对毕业生工作适应的影响大于工作转换者;新员工的主动社会化行为在组织社会化策略和工作适应的关系之间起正向调节作用;新员工的主动社会化行为和新员工类别在组织社会化策略与工作适应之间会产生协同调节效应。
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页码：1457 / 1464
页数：8
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