共 24 条
管理者韧性对企业-员工共同感知的影响机制研究
被引：14
|作者：
王林
[1
,2
]
杨勇
[1
,2
]
王琳
[2
,3
]
赵杨
[1
,2
]
机构：
[1] 东北大学工商管理学院
[2] 东北大学秦皇岛分校管理学院
[3] 天津大学经济与管理学部
来源：
关键词：
管理者韧性;
健康共同感知;
事业共同感知;
战略价值共识;
D O I：
暂无
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
基于中国本土的集体主义视角,以及健康型组织与韧性理论,采用结构方程模型和间接效应,分析探究管理者韧性对"企业-员工共同感知"的影响机制。研究结果表明:管理者韧性正向显著影响健康共同感知、事业共同感知及战略价值共识;健康共同感知、事业共同感知正向显著影响战略价值共识,事业共同感知部分中介了健康共同感知与战略价值共识之间的关系;健康共同感知、事业共同感知完全中介了管理者韧性与战略价值共识之间的关系。
引用
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页码：857 / 866
页数：10
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