变革/交易型领导对团队创新绩效的权变影响机制——团队情绪氛围的调节作用

被引：38

作者：

刘小禹 ^{[1
]}

孙健敏 ^{[2
]}

周禹 ^{[3
]}

机构：

[1] 对外经济贸易大学国际商学院

[2] 中国人民大学劳动人事学院

[3] 中国人民大学商学院

来源：

管理学报 | 2011年 / 8卷 / 06期

关键词：

变革型领导; 交易型领导; 团队创新绩效; 团队情绪氛围;

D O I：

暂无

中图分类号：

C933 [领导学];

学科分类号：

1204 ;

摘要：

基于85个团队的团队领导和450名团队成员的配对数据,通过统计分析发现:当团队情绪氛围比较积极时,变革型领导与团队创新绩效正相关,交易型领导与团队创新绩效负相关;当团队情绪氛围比较消极时,变革型领导与团队创新绩效负相关,交易型领导与团队创新绩效正相关。最后,结合有关研究结果给出了相应的实践和研究建议。

引用

页码：857 / 864

页数：8

共 11 条

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