积极组织行为学视角下辱虐管理与员工乐观解释风格对离职倾向的影响研究

被引：21

作者：

王鉴忠 ^{[1
]}

李琦 ^{[1
]}

宋君卿 ^{[2
]}

刘建华 ^{[2
]}

机构：

[1] 辽宁大学商学院

[2] 辽宁大学经济学院

来源：

管理学报 | 2020年 / 17卷 / 05期

关键词：

辱虐管理; 消极情绪; 离职倾向; 乐观解释风格;

D O I：

暂无

中图分类号：

C93 [管理学]; F272.9 [企业行政管理];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

基于情感事件理论和情绪认知评价理论,通过对56家企业332位员工的有效问卷调研,考察了辱虐管理对离职倾向的影响,以及消极情绪的中介作用和乐观解释风格的调节作用。研究结果发现:辱虐管理对消极情绪、离职倾向具有显著正向影响;消极情绪中介了辱虐管理和离职倾向的关系;乐观解释风格调节了辱虐管理通过消极情绪影响离职倾向的作用,即员工乐观解释风格越高,消极情绪所带来的影响越弱,离职倾向也会因此降低。

引用

页码：688 / 696

页数：9

共 13 条

[1] 基于社会认知理论的辱虐管理对下属反生产行为作用机制研究
马吟秋
席猛
许勤
赵曙明
[J]. 管理学报, 2017, 14 (08) : 1153 - 1161
[2] 辱虐管理对知识型员工离职倾向的影响及其作用机制
张兰霞
王立霞
曹亚霜
王宠
[J]. 东北大学学报(自然科学版), 2016, 37 (10) : 1507 - 1511
[3] 乐观与离职倾向关系的实证研究——领导成员关系和组织支持感的调节作用检验
林亚清
赵曙明
[J]. 软科学, 2014, 28 (04) : 62 - 65
[4] 辱虐管理研究的“特征-过程-结果”理论框架[J]. 李爱梅,华涛,高文.心理科学进展. 2013(11)
[5] 积极组织行为学视角下的双重应激管理模式
张淑敏
[J]. 心理科学进展, 2012, 20 (12) : 2061 - 2068
[6] 活出最乐观的自己[M]. 万卷出版公司 , (美) 塞利格曼, 2010
[7] External corporate governance and financial fraud: cognitive evaluation theory insights on agency theory prescriptions[J] . Wei Shi,Brian L. Connelly,Robert E. Hoskisson.Strategic Management Journal . 2017 (6)
[8] Supervisor role overload and frustration as antecedents of abusive supervision: The moderating role of supervisor personality[J] . Gabi Eissa,Scott W. Lester.Journal of Organizational Behavior . 2017 (3)
[9] Emotional intelligence, job satisfaction, well‐being and engagement: explaining organisational commitment and turnover intentions in policing[J] . Yvonne Brunetto,Stephen T.T. Teo,Kate Shacklock,Rod Farr‐Wharton.Human Resource Management Journal . 2012 (4)
[10] Positive Organizational Behavior: Developing and Managing Psychological Strengths[and Executive Commentary][J] . Fred Luthans,Allan H. Church.The Academy of Management Executive (1993-2005) . 2002 (1)

← 1 2 →