差错反感文化对员工创新行为的影响机制研究

被引：45

作者：

杜鹏程 ^{[1
]}

李敏 ^{[2
]}

倪清 ^{[1
]}

吴婷 ^{[3
]}

机构：

[1] 安徽大学商学院

[2] 南京大学商学院

[3] 安徽大学经济学院

来源：

管理学报 | 2015年 / 12卷 / 04期

关键词：

差错反感文化; 创新自我效能感; 工作嵌入感; 创新行为;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F273.1 [企业技术管理];

学科分类号：

1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

鉴于个体感知到的差错反感文化影响员工创新行为,因此,通过建立差错反感文化、创新自我效能感、工作嵌入感和员工创新行为的理论模型来进行分析研究。研究结果表明,个体感知到的差错反感文化负向影响员工创新行为;创新自我效能感和工作嵌入感正向影响员工创新行为;个体感知到的差错反感文化完全通过创新自我效能和工作嵌入感的中介作用对员工创新行为发挥负向影响,且个体感知到的差错反感文化还会通过创新自我效能感影响工作嵌入感,进而影响员工创新行为。

引用

页码：538 / 545

页数：8

共 15 条

[1] 差错认知、激励偏好对员工创新行为的影响研究
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[2] 组织文化类型对员工创新行为的作用机理研究
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[3] 创新自我效能感对员工创新行为的影响机制研究
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[5] 差错管理文化对组织绩效的影响——以组织创新为中介变量
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[6] 组织创新氛围对员工创新行为的影响:创新自我效能感的中介作用
顾远东
彭纪生
[J]. 南开管理评论, 2010, 13 (01) : 30 - 41
[7] 环境不确定性、二元管理控制系统与企业业绩实证研究——基于权变理论的视角
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[J]. 管理世界, 2009, (10) : 102 - 114
[8] 工作嵌入的概念、测量及相关变量
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[J]. 心理科学进展, 2008, (06) : 941 - 946
[9] 结构方程模型检验:拟合指数与卡方准则
温忠麟
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