精神型领导对知识型员工创新绩效的影响——知识分享和领导认同的作用

被引：15
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作者：
万鹏宇 [1 ]
邹国庆 [1 ]
汲海锋 [2 ]
机构：
[1] 吉林大学商学院
[2] 吉林大学管理学院
来源：
技术经济 | 2019年 / 38卷 / 05期
关键词：
精神型领导; 知识分享; 创新绩效; 领导认同;
D O I：
暂无
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
整合社会学习理论和社会交换理论,以知识分享为中介变量,领导认同为调节变量,探究了精神型领导对知识型员工创新绩效的作用机制。基于创新型企业79位主管和365位知识型员工的配对数据,分析显示:精神型领导正向预测知识型员工的创新绩效,知识分享在精神型领导与员工创新绩效的关系中起部分中介作用,领导认同正向调节精神型领导与知识分享之间的关系,同时正向调节知识分享的中介作用。
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