养老保险企业缴费对员工工资、就业的影响分析

被引：174

作者：

马双 ^{[1
]}

孟宪芮 ^{[2
]}

甘犁 ^{[3
]}

机构：

[1] 西南财经大学经济学院

[2] 中央财经大学经济学院

[3] 西南财经大学经济与管理研究院

来源：

经济学(季刊) | 2014年 / 13卷 / 03期

关键词：

养老保险; 挤出效应; 缴费比例;

D O I：

10.13821/j.cnki.ceq.2014.03.004

中图分类号：

F842.6 [各种类型保险]; F249.2 [中国]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

120404 ; 020204 ; 020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

本文通过全国名地/市养老保险企业缴费比率随时间的外生变动趋势来识别养老保险缴费对企业的影响。研究得出,在控制样本选择后养老保险企业缴费比例每增加1个百分点,企业将挤出员工工资的0.6%,减少员工福利的0.6%,社会养老保险未使得企业在职工工资与福利之间转换。对员工工资与福利的加总量,养老保险企业缴费比例每增加1个百分点,将使其减少0.7%。对企业雇用人数,养老保险企业缴费比例每增加1个百分点,企业雇用人数将减少0.8%。对不同类型的企业,养老保险的影响存在差异。对低技术水平企业,养老保险企业缴费比例上涨的挤出效应较弱。

引用

页码：969 / 1000

页数：32

共 8 条

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