领导者情绪智力、感知凝聚力与冲突管理风格——基于情绪氛围的调节作用

被引：10

作者：

吴士健

李籽儒

权英

机构：

[1] 山东科技大学经管学院

[2] 山东科技大学文法学院

来源：

软科学 | 2019年 / 33卷 / 08期

关键词：

情绪智力; 冲突管理风格; 感知凝聚力; 情绪氛围;

D O I：

10.13956/j.ss.1001-8409.2019.08.19

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F276.44 [高新技术企业];

学科分类号：

1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

基于两家高科技企业67个团队的领导及其353名成员的配对数据,构建了一个被调节的中介效应模型,检验了领导者情绪智力对冲突管理风格的影响机制。研究发现:领导者的情绪智力能够正向影响协调型和退让型冲突管理风格,负向影响竞争型冲突管理风格;感知凝聚力在情绪智力和冲突管理风格的关系中起到中介作用;情绪氛围在情绪智力与感知凝聚力之间的关系中具有正向调节作用,情绪氛围在情绪智力与冲突处理风格之间的调节效应通过感知凝聚力起作用。

引用

页码：110 / 113 +119

页数：5

共 13 条

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