职场排斥与员工组织公民行为:组织认同与集体主义倾向的作用

被引：104

作者：

吴隆增 ^{[1
]}

刘军 ^{[2
]}

许浚 ^{[3
]}

机构：

[1] 香港浸会大学工商管理学院

[2] 中国人民大学商学院

[3] 香港大学商学院

来源：

南开管理评论 | 2010年 / 13卷 / 03期

关键词：

职场排斥; 组织公民行为; 组织认同; 集体主义倾向;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ; 1201 ;

摘要：

本文旨在研究职场排斥对员工组织公民行为的影响,并以社会认同理论和文化价值观为基础,研究员工组织认同和集体主义倾向在以上关系中所起的中介及调节作用。研究以两家石化企业中的258名员工和102名主管为研究对象,对问卷调查所获得的匹配数据进行层级回归分析,结果表明,职场排斥对员工组织公民行为具有显著的正向影响,员工组织认同在其中起完全中介作用;员工的集体主义倾向越明显,职场排斥与员工组织认同之间的负向联系就越强。

引用

页码：36 / 44

页数：9

共 10 条

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