工作场所中的妒忌研究综述

被引：11

作者：

吕逸婧 ^{[1
]}

彭贺 ^{[1
]}

机构：

[1] 复旦大学管理学院

来源：

经济管理 | 2014年 / 36卷 / 09期

关键词：

妒忌; 工作场所; 特质妒忌; 情景妒忌; 挖坑行为;

D O I：

10.19616/j.cnki.bmj.2014.09.020

中图分类号：

C93 [管理学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

由于妒忌具有与社会道德规范相违背的负面属性,关于妒忌的研究一直为管理学者所回避。直到最近,才开始有管理学者将关注的焦点集中于工作场所中的妒忌。妒忌被定义为在上行比较中,发现他人拥有自己渴望却缺乏的某种优势或能力时,产生的一种复杂而痛苦的社会情绪。关于妒忌的研究,在心理学领域已有广泛的基础,但在组织行为学领域仍十分匮乏。出于妒忌在工作场所中的普遍性,本文从工作场所中的妒忌这一视角出发,梳理了妒忌与相关概念的区别、妒忌产生的影响因素及其结果变量等,意图进一步推进国内在这一领域的研究。

引用

页码：180 / 189

页数：10

共 11 条

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