未来绩效负反馈对企业升级的影响机制研究

基于绩效反馈模型中“预期未来”的视角，以2012～2019年中国A股上市公司为样本，关注企业未来绩效负反馈和企业升级二者间的关系，以及企业行业地位、企业冗余资源和高管持股比例对该关系的调节作用。研究发现：主效应企业未来绩效预期负反馈会促进企业升级；行业地位在短期内会先增强后削弱主效应，但在长期起到正向促进作用；企业冗余资源会先增强后削弱主效应；高管持股比例会增强主效应；非国有企业在面临未来绩效预期负反馈时会显著地促进企业升级，而国有企业的响应行为并不明显。