首页
学术期刊
论文检测
AIGC检测
热点
更多
数据
“行高人非”:旁观者不道德侵害“好公民”的原因及其机制探析
被引:7
|
作者
:
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
夏福斌
[
1
]
机构
:
[1]
黑龙江大学经济与工商管理学院
来源
:
管理评论
|
2020年
/ 32卷
/ 01期
关键词
:
组织公民行为;
不道德行为;
利他行为;
D O I
:
10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2020.01.017
中图分类号
:
C936 [管理组织学];
学科分类号
:
12 ;
1201 ;
1202 ;
120202 ;
摘要
:
组织公民行为是组织成功的关键因素。现有研究主要以"好公民"为视角,探讨了组织公民行为的前因与后果,至今少见从第三方(旁观者)视角的组织公民行为研究。对旁观者而言,他们可能对"好公民"的组织公民行为本身、动机以及结果形成负面认知,因而可能做出伤害"好公民"的不道德行为。为系统探讨组织公民行为的这种不道德旁观者效应及其机制,本研究提出了在"认知—情感—行为"框架下研究"旁观者不道德侵害好公民"之问题的新思路,分别依据社会比较理论、情感事件理论以及归因理论分析了这一现象的原因和过程机制。这一前瞻性的探索工作,不仅剖析了旁观者为什么以及如何对"好公民"做出不道德行为,而且也为研究"组织公民行为的黑暗面"探究了一种新的可能方向,推动了组织公民行为的理论发展和创新。
引用
收藏
页码:187 / 196
页数:10
相关论文
共 31 条
[1]
公仆型领导对员工组织公民行为影响的跨层次研究:一个有中介的调节模型
卢俊婷
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
西安交通大学管理学院
过程控制与效率工程教育部重点实验室
西安交通大学管理学院
卢俊婷
张喆
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
西安交通大学管理学院
过程控制与效率工程教育部重点实验室
西安交通大学管理学院
张喆
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
贾明
[J].
管理评论,
2017,
29
(07)
: 187
-
199
[2]
组织公民行为负效应研究——整合广义交换、印象管理和进化心理学的分析
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
刘家国
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
周媛媛
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
石倩文
[J].
管理评论,
2017,
29
(04)
: 163
-
180
[3]
宽宏大量与睚眦必报:宽恕和报复对愤怒的降低作用[J]. 陈晓,高辛,周晖.心理学报. 2017(02)
[4]
积极应对还是逃避? 主动性人格对职场排斥与组织公民行为的影响机制[J]. 谢俊,严鸣.心理学报. 2016(10)
[5]
经验取样法——一种收集“真实”数据的新方法[J]. 张银普,骆南峰,石伟.心理科学进展. 2016(02)
[6]
顾客粗暴行为与酒店员工组织公民行为研究:基于组织支持感的中介作用
文吉
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
暨南大学管理学院
暨南大学管理学院
文吉
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
侯平平
[J].
南开管理评论,
2015,
18
(06)
: 35
-
45
[7]
员工感知的企业社会责任、情感承诺与组织公民行为的关系——承诺型人力资源实践的跨层调节作用
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
刘远
周祖城
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
上海交通大学安泰经济与管理学院
上海交通大学安泰经济与管理学院
周祖城
[J].
管理评论,
2015,
27
(10)
: 118
-
127
[8]
论道德厌恶
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
任重远
[J].
道德与文明,
2015,
(05)
: 29
-
33
[9]
“达”则兼济天下?社会比较对亲社会行为的影响及心理机制[J]. 郑晓莹,彭泗清,彭璐珞.心理学报. 2015(02)
[10]
工作场所中的妒忌研究综述
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
吕逸婧
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
彭贺
[J].
经济管理,
2014,
36
(09)
: 180
-
189
←
1
2
3
4
→
共 31 条
[1]
公仆型领导对员工组织公民行为影响的跨层次研究:一个有中介的调节模型
卢俊婷
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
西安交通大学管理学院
过程控制与效率工程教育部重点实验室
西安交通大学管理学院
卢俊婷
张喆
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
西安交通大学管理学院
过程控制与效率工程教育部重点实验室
西安交通大学管理学院
张喆
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
贾明
[J].
管理评论,
2017,
29
(07)
: 187
-
199
[2]
组织公民行为负效应研究——整合广义交换、印象管理和进化心理学的分析
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
刘家国
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
周媛媛
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
石倩文
[J].
管理评论,
2017,
29
(04)
: 163
-
180
[3]
宽宏大量与睚眦必报:宽恕和报复对愤怒的降低作用[J]. 陈晓,高辛,周晖.心理学报. 2017(02)
[4]
积极应对还是逃避? 主动性人格对职场排斥与组织公民行为的影响机制[J]. 谢俊,严鸣.心理学报. 2016(10)
[5]
经验取样法——一种收集“真实”数据的新方法[J]. 张银普,骆南峰,石伟.心理科学进展. 2016(02)
[6]
顾客粗暴行为与酒店员工组织公民行为研究:基于组织支持感的中介作用
文吉
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
暨南大学管理学院
暨南大学管理学院
文吉
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
侯平平
[J].
南开管理评论,
2015,
18
(06)
: 35
-
45
[7]
员工感知的企业社会责任、情感承诺与组织公民行为的关系——承诺型人力资源实践的跨层调节作用
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
刘远
周祖城
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
上海交通大学安泰经济与管理学院
上海交通大学安泰经济与管理学院
周祖城
[J].
管理评论,
2015,
27
(10)
: 118
-
127
[8]
论道德厌恶
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
任重远
[J].
道德与文明,
2015,
(05)
: 29
-
33
[9]
“达”则兼济天下?社会比较对亲社会行为的影响及心理机制[J]. 郑晓莹,彭泗清,彭璐珞.心理学报. 2015(02)
[10]
工作场所中的妒忌研究综述
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
吕逸婧
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
彭贺
[J].
经济管理,
2014,
36
(09)
: 180
-
189
←
1
2
3
4
→