工匠精神对员工主动性行为的影响机制研究

被引：14
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作者：
高中华
机构：
[1] 中国社会科学院小企业研究中心
[2] 中国社会科学院工业经济研究所
来源：
管理学报 | 2022年 / 06期
关键词：
工匠精神; 变革型领导; 员工主动性行为; 促进性聚焦;
D O I：
暂无
中图分类号：
F272.92 [人事管理]; D648.1 [职业道德教育];
学科分类号：
0308 ; 1201 ;
摘要：
基于调节聚焦理论，通过71名主管与342名下属的两阶段配对数据，构建多层线性模型，探究工匠精神对员工主动性行为的影响机制，并进一步揭示了变革型领导对该过程的激活作用。研究结果表明：工匠精神对员工主动性行为有正向影响，而促进性聚焦在二者之间具有中介作用；变革型领导不仅调节了工匠精神对促进性聚焦的正向作用，而且调节了促进性聚焦在工匠精神与员工主动性行为间的中介作用。
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