ST企业高管薪酬与企业业绩变化关系研究

被引：6

作者：

张新民

褚洪生

机构：

[1] 对外经济贸易大学国际商学院

来源：

中国软科学 | 2016年 / 05期

关键词：

ST企业; 高管薪酬; 企业业绩;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F276.6 [公司];

学科分类号：

1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

本文以2006—2014年A股上市公司为研究样本,分析了高管薪酬与企业被ST处理的关系和对摆脱ST的影响。本文研究发现,上市公司被ST处理和被ST处理后的"摘帽"快慢与公司高管的薪酬显著相关。高管现金薪酬低、高管持股比例低的企业更有可能被ST处理。被ST处理后,高管持股比例低的企业,"摘帽"需要的时间更长;相对于民营企业,国有企业高管持股水平对摆脱ST的治理作用更明显。本文的研究结论对优化企业薪酬制度和深化上市公司治理改革具有积极的启示作用。

引用

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共 29 条

[1] 产权性质、政府干预与企业财务困境应对——基于中国远洋、尚德电力和李宁公司的多案例研究 [J].