创新自我效能感对创新行为的影响:多重中介效应分析

被引：21

作者：

王楠 ^{[1
]}

张立艳 ^{[1
]}

王洋 ^{[2
]}

机构：

[1] 天津财经大学商学院

[2] 国网天津市电力公司东丽供电分公司

来源：

心理与行为研究 | 2016年 / 14卷 / 06期

关键词：

科技创新; 创新动机; 自我效能感; 创新行为;

D O I：

暂无

中图分类号：

B848 [个性心理学（人格心理学）];

学科分类号：

040203 ;

摘要：

采用创新自我效能感量表、内部动机量表、外部动机量表和创新行为量表,对北京和天津地区的144名科技创新者进行问卷调查,检验了科技创新者的创新自我效能感、内部动机、外部动机与创新行为之间的关系。研究结果发现创新自我效能感、内部动机、外部动机和创新行为之间均存在显著正相关;创新自我效能感、内部动机和外部动机均可正向预测创新行为;外部动机和内部动机在创新自我效能感和创新行为之间起多重中介作用。研究结果初步揭示了科技创新领域中创新动机、自我效能感和创新行为之间的动态关系。

引用

页码：811 / 816

页数：6

共 18 条

[1]

削弱效应是否存在:工作场所中内外动机的关系[J]. 张剑,宋亚辉,刘肖.心理学报. 2016(01)

[2]

绩效薪酬对员工突破性创造力和渐进性创造力的影响[J]. 张勇,龙立荣,贺伟.心理学报. 2014(12)

[3]

自我决定理论在中国人人群的应用[J]. 刘靖东,钟伯光,姒刚彦.心理科学进展. 2013(10)

[4] 中介效应的点估计和区间估计:乘积分布法、非参数Bootstrap和MCMC法 [J].