付出-回馈失衡对情绪耗竭的影响研究:分配公平和过度投入的调节作用

被引：5
|
作者：
楚克群 [1 ]
佘少华 [1 ]
机构：
[1] 广西科技师范学院教育与心理科学学院
来源：
人类工效学 | 2018年 / 06期
关键词：
职业健康; 心理调节; 情绪耗竭; 付出-回馈失衡; 过度投入; 分配公平; 工作压力;
D O I：
10.13837/j.issn.1006-8309.2018.06.0009
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
目的探究付出-回馈失衡、过度投入与情绪耗竭的关系以及组织公平、过度投入在付出-回馈失衡与情绪耗竭之间的调节效应。方法选取830名企业员工,采用付出-回馈失衡量表、过度投入量表、组织公平量表以及情绪耗竭量表开展调查。结果付出-回报失衡对情绪耗竭具有正向预测性;过度投入对情绪耗竭具有正向预测性;付出-回馈失衡、过度投入与组织公平对情绪耗竭具有三相交互作用。结论付出-回馈失衡、过度投入与组织公平对情绪耗竭的影响存在三相交互效应;并依据研究结果提出付出-回馈交互失衡理论。
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