知识型员工心理资本与工作绩效关系实证研究

被引：27

作者：

孙鸿飞 ^{[1
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]}

倪嘉苒 ^{[1
]}

武慧娟 ^{[1
]}

周兰萍 ^{[1
]}

机构：

[1] 东北电力大学经济管理学院

[2] 吉林大学管理学院

来源：

科研管理 | 2016年 / 37卷 / 05期

关键词：

知识型员工; 心理资本; 工作绩效; 实证研究;

D O I：

10.19571/j.cnki.1000-2995.2016.05.008

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

心理资本作为资本理论的重要组成部分在人类行为研究中扮演着重要角色。本文围绕"知识型员工心理资本与工作绩效关系"这一主线,以浙江省高科技企业的知识型员工为调查对象,利用结构方程进行实证研究,通过AMOS软件对模型和数据进行分析,探讨了变量之间的相关关系及作用大小。研究结果显示,心理资本与知识型员工工作绩效正相关并且相关度较稳定。其中,自我效能感和回复力与工作绩效各维度之间正相关关系明显,希望与任务绩效、乐观与工作奉献不相关。

引用

页码：60 / 69

页数：10

共 15 条

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