职场友谊之光能否照亮员工创新行为——基于资源保存理论的研究

被引：9

作者：

张昊民 ^{[1
]}

曹飞苑 ^{[1
]}

机构：

[1] 上海大学管理学院

来源：

关键词：

职场友谊; 知识共享行为; 员工创新行为; 创新自我效能感;

D O I：

10.19572/j.cnki.ldkx.2020.02.012

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

基于资源保存理论,构建以知识共享行为为中介变量、以创新自我效能感为调节变量的理论模型,探索职场友谊与员工创新行为之间的作用机制。从实证分析可知:职场友谊对员工创新行为的正向影响是显著的;在职场友谊和员工创新行为的影响路径中,知识共享行为起到了部分中介的作用;创新自我效能感起到了正向的调节作用。

引用

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