变革型领导和心理授权对员工创造力的影响

被引：57

作者：

刘景江 ^{[1
]}

邹慧敏 ^{[1
]}

机构：

[1] 浙江大学管理学院

来源：

科研管理 | 2013年 / 34卷 / 03期

关键词：

变革型领导; 心理授权; 员工创造力;

D O I：

10.19571/j.cnki.1000-2995.2013.03.009

中图分类号：

F272.91 [企业领导]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ; 1201 ;

摘要：

员工创造力是组织创新及竞争优势的重要来源,是影响组织效能和组织生存的重要因素。以114名来自浙江15个企业的领导和员工为样本,本研究揭示了探讨变革型领导对员工创造力的作用机制。研究发现,变革型领导正向影响员工心理授权和员工创造力,且员工心理授权在变革型领导和员工创造力两者之间起部分中介作用。因此,为提高员工创造力,领导者不仅需要塑造自身的变革型领导风格,而且需要努力为员工营造一种心理授权的氛围。

引用

页码：68 / 74

页数：7

共 11 条

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