新生代员工工作价值观与工作绩效:工作投入的中介效应

被引：19
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作者：
汪群 [1 ,2 ]
赵梦雨 [1 ]
李卉 [1 ]
杨洁 [1 ]
机构：
[1] 河海大学商学院
[2] 江苏省“世界水谷”与水生态文明协同创新中心
来源：
兰州大学学报(社会科学版) | 2017年 / 45卷 / 04期
基金：
中央高校基本科研业务费专项资金资助;
关键词：
新生代员工; 工作价值观; 工作投入; 工作绩效;
D O I：
10.13885/j.issn.1000-2804.2017.04.005
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
旨在探讨新生代员工工作价值观对工作绩效的效应,以及工作投入在这两者关系间的中介效应。通过对随机选择的179名新生代员工的问卷调研,建立了新生代员工工作价值观、工作投入和工作绩效三者间的假设模型,并且使用相关分析、多元回归分析等统计方法进行了假设检验。实证研究结果表明,新生代员工工作价值观对工作投入和工作绩效具有显著的正向作用;工作投入在新生代员工工作价值观对工作绩效的影响活动中具有部分中介作用。
引用
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页数：8
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