中小企业员工不安全感对其职业生涯管理的影响

中小企业员工职业生涯管理是中小企业员工管理的一个关键部分。在中小企业职业生涯管理当中,受到多种方面的影响,员工的不安全感就是一个方面。员工自身的不安全感,使员工自身对企业职业规划不明确,影响企业工作效率,因此对中小企业员工不安全感对其职业生涯管理的影响进行研究具有重要的意义。论文从职业生涯管理相关概念出发,分析中小企业员工不安全感对其职业生涯管理的影响,这些影响主要包括:员工不安全感使员工对自身的职业发展缺乏认识、员工不安全感使员工个人能力得不到正确的发挥、员工不安全感使员工不能快速的适应工作环境,在实际的管理当中要注重员工的个人分析,了解不安全感的相关因素;全方位的员工素质测评;建立有效的晋升沟通机制,提高中小企业员工职业生涯管理水平。