人力资本门槛与中国区域创新收敛性研究

被引：22

作者：

孙建 ^{[1
,2
]}

齐建国 ^{[3
]}

机构：

[1] 重庆大学经济与工商管理学院

[2] 重庆工商大学经贸学院产业经济研究院

[3] 中国社会科学院数量经济与技术经济研究所

来源：

科研管理 | 2009年 / 30卷 / 06期

关键词：

人力资本门槛; 创新收敛; 门槛面板回归;

D O I：

10.19571/j.cnki.1000-2995.2009.06.005

中图分类号：

F207 [生产布局和区域经济管理]; F249.2 [中国]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

020202 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

本文通过分析一个包含区域研发人力资本积累的跨期世代交叠模型,说明区域创新过程中存在着以研发人力资本为门槛的区域创新收敛及收敛的俱乐部效应。然后借鉴经济收敛相关理论,基于面板门槛回归模型,利用中国区域1996-2006年的省际数据对此进行检验,实证结果表明以区域从事研发的每万平方公里科学家工程师人数大约等于93人为门槛,中国区域创新存在着两大俱乐部收敛现象。同时,面板门槛回归模型也较好地解决了收敛理论中的俱乐部效应内生性问题。

引用

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共 12 条

[1] 中国区域研发效率差异及其影响因素——基于省级区域面板数据的经验研究 [J].