心理弹性如何影响员工创造力:心理安全感与创造力自我效能感的作用

被引：22
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作者：
王永跃 [1 ]
张玲 [1 ]
机构：
[1] 浙江工商大学工商管理学院
来源：
心理科学 | 2018年 / 41卷 / 01期
关键词：
知识型员工; 心理弹性; 心理安全感; 创造力自我效能感; 创造力;
D O I：
10.16719/j.cnki.1671-6981.20180118
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
通过对350名知识型员工及其领导的配对问卷调查,探讨心理弹性对知识型员工创造力的作用机制。结果表明,心理弹性对心理安全感有显著的正向影响;心理安全感完全中介了心理弹性对创造力的影响;创造力自我效能感调节了心理安全感对创造力的正向作用;创造力自我效能感调节了心理安全感在心理弹性与创造力之间的中介作用。
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