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- [1] 工作场所中员工创新的内驱力:员工创造力自我效能感[J]. 杨晶照,杨东涛,赵顺娣,姜林娣.心理科学进展. 2011(09)
团队沟通、工作不安全氛围对创新行为的影响:创造力自我效能感的调节作用
被引：103
|作者：
杨付
[1
]
张丽华
[1
]
机构：
[1] 中国人民大学劳动人事学院
来源：
基金：
中央高校基本科研业务费专项资金资助;
国家自然科学基金重点项目;
关键词：
团队沟通;
工作不安全感;
工作不安全氛围;
创造力自我效能感;
创新行为;
D O I：
暂无
中图分类号：
C936 [管理组织学];
学科分类号：
12 ;
1201 ;
1202 ;
120202 ;
摘要：
采用问卷调查法,以国内十三家大型企业集团75个工作团队共334名团队成员为研究对象,运用分层线性模型分析技术,探讨了团队沟通、工作不安全氛围对团队成员创新行为的影响,以及创造力自我效能感对此关系的调节作用。结果表明,团队沟通、工作不安全氛围对团队成员创新行为有倒U形的影响;创造力自我效能感调节团队沟通、工作不安全氛围与团队成员创新行为之间的关系:员工的创造力自我效能感越高,团队沟通、工作不安全氛围对团队成员创新行为的倒U形影响越小。
引用
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页码：1383 / 1401
页数：19
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