董事会人力资本、CEO权力对企业研发投入的影响研究——基于中国沪深两市高科技上市公司的经验证据

被引：57

作者：

周建 ^{[1
,2
]}

金媛媛 ^{[1
,2
]}

袁德利 ^{[1
,2
]}

机构：

[1] 南开大学公司治理研究中心

[2] 南开大学商学院

来源：

科学学与科学技术管理 | 2013年 / 34卷 / 03期

关键词：

董事会人力资本; CEO权力; 研发投入; 创新; 调节效应;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F273.1 [企业技术管理]; F832.51 []; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 1202 ; 120202 ; 020204 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

为了探索企业间研发投入差异的原因,结合资源依赖理论和代理理论,研究了董事会人力资本、CEO权力对企业研发投入的影响。以2007—2009年沪深两市高科技上市公司为样本进行实证分析,回归结果显示,董事会人力资本深度与企业研发投入正相关,较大的CEO权力负向调节这种关系;董事会人力资本广度对企业研发投入没有显著影响。研究结果表明,董事会人力资本深度和CEO权力的交互影响是导致企业间研发投入差异的一个重要原因。

引用

页码：170 / 180

页数：11

共 25 条

[1] 董事会资本对企业R&D支出的影响研究——基于中国沪深两市高科技上市公司的经验证据 [J].